El nuevo instrumento metodológico ofrecerá asistencia técnica y acompañamiento a los sectores público y privado para estructurar climas de trabajo saludables
El Consejo Nacional de Drogas (CND) realizó la presentación oficial del Plan de Prevención y Bienestar Laboral (PPBL), una nueva herramienta técnica orientada a dotar a los organismos gubernamentales y a las corporaciones privadas de metodologías prácticas que optimicen la salud mental, el autocuidado y la productividad dentro de sus espacios operativos.
La actividad estuvo presidida por el titular del organismo preventivo, Alejandro de Jesús Abreu, quien enfatizó que este instrumento técnico y metodológico “es la base de una alianza práctica de acompañamiento para proteger la salud mental y la prevención de las adicciones en las empresas y las instituciones”.
Abreu especificó que la entidad ofrecerá soporte en modalidades digital y presencial con el objetivo de “crear capacidades en alianza con los departamentos de administración de personal, para multiplicar la formación y las capacidades preventivas en los lugares de trabajo”.
El funcionario vinculó directamente las líneas de acción de este programa con las directrices estratégicas impulsadas bajo la visión del presidente Luis Abinader en el contexto del Plan Nacional de Salud Mental, establecido por el Poder Ejecutivo. Asimismo, contextualizó la propuesta dentro del engranaje del Plan Estado-Sociedad de Prevención y Convivencia 2026/2036, una política de Estado que el CND gestiona de manera participativa con asambleas cívicas que involucran a núcleos familiares y liderazgos de los ámbitos educativo, deportivo y social, integrando expresiones culturales como el arte, la música y la danza bajo el lema institucional DominiSanamente.
Estructura y alcances operativos del plan
La conceptualización metodológica y la disertación central sobre el PPBL fueron expuestas por Ángela G. Ureña Padrón, encargada del Departamento de Prevención en el Área Laboral (Depral) y coordinadora general de la iniciativa. Ureña Padrón pormenorizó que el plan funciona como un manual técnico maleable y escalable que asiste a las gerencias en la estructuración de políticas internas para minimizar los riesgos psicosociales y mitigar la incidencia del consumo de sustancias de carácter psicoactivo entre los empleados.
Durante la ceremonia, Lohadis Ureña, directora de Estrategias en Prevención de Drogas y Promoción de la Salud, sustentó la relevancia de insertar de manera transversal los componentes biológicos, emocionales y comunitarios del bienestar en los modelos corporativos para afianzar estructuras organizacionales más humanas.
Por parte del sector gubernamental y empresarial, el viceministro de Inspección, Seguridad y Salud en el Trabajo, Frankling Marte, trasladó la valoración positiva del Ministerio de Trabajo hacia este tipo de normativas preventivas, externando formalmente un agradecimiento en nombre del ministro de Trabajo, doctor Eddy Olivares, al titular del CND. Asimismo, Denisse Reyes Dickson, en su condición de gerente médica de la firma Rizek Cacao S.A.S., validó la efectividad de la guía para empoderar a los consorcios comerciales como entidades difusoras de prácticas de vida sanas.
La mesa de honor del lanzamiento técnico contó adicionalmente con la participación de Jocelyn Vásquez Then, directora de Recursos Humanos del Ministerio de Trabajo. Finalmente, el Consejo Nacional de Drogas enfatizó que la articulación de este plan se encuentra estrictamente sincronizada con los mandatos del Código de Trabajo de la República Dominicana, la Ley General de Salud, las disposiciones del Ministerio de Salud Pública y el Servicio Nacional de Salud (SNS), así como con los estándares internacionales emitidos por la Organización Mundial de la Salud (OMS).
