A través del Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), la AIRD y la Escuela de Organización Industrial (EOI), el Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino alcanza las 260 egresadas, consolidando la participación de la mujer en la manufactura local.
Santo Domingo, RD | Lunes 16 de marzo de 2026. – El Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), en alianza estratégica con la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) y la Escuela de Organización Industrial (EOI) de España, celebró la clausura de la tercera edición del “Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino”. En el acto, 120 mujeres líderes recibieron certificaciones que las acreditan como profesionales capacitadas para fortalecer la toma de decisiones y la competitividad en el sector productivo dominicano.
La viceministra de Desarrollo Industrial, Gianna Franjul, quien encabezó la ceremonia en representación del ministro Yayo Sanz Lovatón, destacó que la reducción de las brechas de género en la industria es una prioridad estratégica permanente del Estado. “Estamos construyendo alianzas con el sector privado y la academia para impulsar políticas que fortalezcan la participación de las mujeres en el desarrollo productivo del país”, afirmó Franjul, subrayando el impacto de estas capacitaciones en la manufactura nacional.
Impacto académico y visión estratégica
Con esta tercera promoción, el programa suma un total de 260 líderes graduadas en formación ejecutiva integral. El director de la EOI, Diego Crescente, y el primer vicepresidente de la AIRD, Juan José Attias, coincidieron en que el liderazgo femenino aporta una visión estratégica que vincula los resultados económicos con la innovación y la sostenibilidad. Además, se destacó que la cooperación con la EOI ha permitido capacitar a casi 3,000 mujeres en áreas vinculadas a la transformación digital y la gestión industrial.
El evento contó con la participación de diplomáticos y organismos internacionales, entre ellos la embajadora de España, Lorea Arribalzaga Ceballos, y representantes del BID, la Unión Europea y el PNUD, quienes validaron los esfuerzos del Gobierno dominicano por integrar el talento femenino como motor de transformación social.
Hoja de ruta 2025-2028
El MICM reafirmó su compromiso con la equidad mediante la ejecución de una hoja de ruta para el cierre de brechas de género en la industria manufacturera 2025-2028. Este plan aborda desafíos críticos como la conciliación entre la vida laboral y familiar, la prevención del acoso laboral y la promoción de la educación STEM para mujeres. Estas acciones, sumadas al Programa País con la ONUDI, posicionan a la República Dominicana como un referente regional en la promoción del talento femenino dentro del sector industrial.
