Nueva política busca promover condiciones laborales más humanas y equitativas para servidores públicos
El Ministerio de Administración Pública (MAP) y el Ministerio de la Mujer presentaron oficialmente la Normativa Marco sobre Cuidados, Corresponsabilidad y Conciliación en la Administración Pública, una iniciativa orientada a institucionalizar el derecho al cuidado y promover mejores condiciones laborales para los servidores públicos.
La normativa incorpora medidas administrativas destinadas a facilitar el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar, incluyendo flexibilización laboral tras licencias de maternidad y paternidad, facilidades en procesos de adopción y apoyo en situaciones especiales como partos múltiples, nacimientos prematuros o casos de discapacidad.
Durante el acto de lanzamiento, realizado en el auditorio de la Policía Nacional, el ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, calificó la iniciativa como una de las acciones más transformadoras impulsadas por el Estado dominicano en materia laboral y social.
“Esta iniciativa generará cambios en la manera en que visualizamos la responsabilidad del cuidado y cómo debemos impulsar su reconocimiento desde la mirada del derecho a condiciones laborales más humanas y equitativas”, expresó Freund.
Por su parte, la ministra de la Mujer, Gloria Reyes, afirmó que la normativa representa un avance hacia una administración pública más humana, corresponsable y enfocada en reducir las brechas de género que afectan principalmente a las mujeres.
“Con la implementación de esta política pública avanzamos hacia una Administración pública que reconoce el cuidado como un elemento esencial para la sostenibilidad de la vida, el bienestar y la igualdad”, señaló la funcionaria.
Medidas de conciliación y corresponsabilidad
La viceministra de Servicios Públicos del MAP, Grey Peña, explicó que la normativa establece programas de autocuidado, mecanismos de conciliación laboral y medidas administrativas que permitirán a las instituciones públicas desarrollar una cultura más inclusiva y sensible en torno al derecho al cuidado familiar.
Mientras que Melina Sainz, encargada de Agenda Legislativa del Ministerio de la Mujer, indicó que la política busca generar condiciones laborales más equitativas tanto para hombres como para mujeres dentro de la administración pública.
Las autoridades también exhortaron al sector privado a sumarse a esta iniciativa mediante la implementación de medidas similares que favorezcan la conciliación entre el trabajo y las responsabilidades familiares.
Según explicaron, la aplicación de esta normativa contribuirá a crear ambientes laborales más humanos, empáticos y orientados al bienestar de los colaboradores.
