La capacitación abordó mecanismos como la reserva del 10 % para mipymes lideradas por mujeres y el anticipo obligatorio del 30 % para facilitar el acceso y permanencia de proveedoras en el mercado público.
Santo Domingo.– El Ministerio de la Mujer y la Dirección General de Contrataciones Públicas (DGCP) desarrollaron el taller “Compras sensibles al género como motor del desarrollo”, dirigido a fortalecer la aplicación de mecanismos que permitan ampliar la participación de las mujeres y de las empresas lideradas por ellas en las contrataciones del Estado.
La jornada reunió a representantes de las unidades de igualdad de género (UIG) y de las áreas de compras de instituciones priorizadas dentro del Sistema de Evaluación del Desempeño Institucional (EDI), así como de entidades que implementan o han implementado el Sello Igualando RD en el sector público.
Durante la capacitación se analizaron herramientas contempladas en el sistema de contrataciones públicas para reducir barreras de acceso, generar mayores oportunidades económicas y facilitar que más empresas encabezadas por mujeres puedan convertirse o mantenerse como proveedoras del Estado.
Reservas para mipymes lideradas por mujeres
Uno de los principales aspectos abordados fue la reserva de partidas presupuestarias destinada a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
Durante el taller se explicó la aplicación del mínimo legal del 30 % destinado a mipymes, dentro del cual se contempla una reserva del 10 % para aquellas empresas dirigidas por mujeres.
La medida busca que la planificación de las compras gubernamentales incorpore oportunidades específicas para este segmento empresarial y contribuya a ampliar su participación en el mercado público.
Rubén Mañón, encargado del Departamento de Acceso al Mercado Público de la DGCP, señaló que las unidades de compras tienen una función que trasciende la gestión administrativa de los procedimientos de contratación.
“El interés de este encuentro es poder concientizar sobre la importancia de las compras sensibles al género. Esto busca cerrar brechas de desigualdad y apuntar al desarrollo económico y una mayor participación de las micro, pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres en el mercado público”, explicó.
Anticipo del 30 % busca facilitar liquidez
Otro de los mecanismos analizados fue el anticipo obligatorio del 30 %, concebido para que las proveedoras dispongan de liquidez y capital de trabajo desde el inicio de una contratación.
Según se explicó durante la capacitación, disponer de esos recursos puede facilitar la ejecución de los contratos y reducir las dificultades financieras que pueden enfrentar empresas de menor tamaño al comenzar a suplir bienes o servicios al Estado.
También se abordó la revisión del Plan Anual de Compras y Contrataciones (PACC) mediante un trabajo coordinado entre las unidades responsables de las compras y las áreas de igualdad de género.
La finalidad es identificar desde la etapa de planificación los procesos que pueden ser objeto de reserva y detectar posibles barreras que dificulten el acceso de empresas lideradas por mujeres a las oportunidades de contratación pública.
Analizan disposiciones de la nueva Ley 47-25
Isabel Frías, encargada del Departamento de Transversalización de la Igualdad en Instituciones Públicas y Privadas del Ministerio de la Mujer, explicó que la capacitación también estuvo orientada a analizar el papel de las instituciones estatales en la reducción de brechas mediante el manejo del presupuesto y las contrataciones públicas.
El encuentro tomó como referencia los objetivos establecidos en la Estrategia Nacional de Desarrollo y las disposiciones de la Ley núm. 47-25 de Contrataciones Públicas.
La capacitación incluyó además un análisis sobre el respaldo jurídico de las medidas de acción afirmativa relacionadas con género, con especial atención a la sentencia TC/0556/26 del Tribunal Constitucional, citada durante el encuentro como respaldo a la aplicación de cuotas afirmativas en el mercado público.
Buscan incorporar el enfoque desde la planificación
Las instituciones destacaron que uno de los objetivos es que las medidas de igualdad sean consideradas desde la planificación de las contrataciones y no únicamente durante la ejecución de los procesos.
Para ello, señalaron la importancia de mantener una coordinación entre las unidades de compras y las áreas responsables de las políticas de igualdad dentro de cada institución pública.
El taller forma parte de las acciones interinstitucionales desarrolladas por el Ministerio de la Mujer y la DGCP para fortalecer las capacidades de los servidores públicos y utilizar las contrataciones estatales como un mecanismo para ampliar oportunidades de participación económica para las mujeres.
