La institución destacó el avance del Sello Igualando RD, una iniciativa que reúne a 31 organizaciones comprometidas con la igualdad de oportunidades en el entorno laboral
Santo Domingo.– El Ministerio de la Mujer reunió este jueves a representantes del sector empresarial y académico en un panel sobre buenas prácticas de género en recursos humanos, en el que destacó el crecimiento del programa Sello Igualando RD, una iniciativa que actualmente agrupa a 31 empresas cuyas políticas de igualdad impactan a más de 61,000 colaboradores y colaboradoras.
La actividad, titulada “Buenas Prácticas de Género en Recursos Humanos para Empresas, Organizaciones y la Academia”, fue organizada en el marco de ese programa, desarrollado por el Ministerio de la Mujer en alianza con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con el objetivo de promover la incorporación de sistemas de gestión con enfoque de género en organizaciones públicas y privadas.
El encuentro fue encabezado por la ministra de la Mujer, Gloria Reyes, y la representante residente adjunta del PNUD, Sanja Bojanic, y contó con la participación de representantes del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (Intec), Banco BHD y Bepensa Dominicana, quienes compartieron experiencias y acciones implementadas para fortalecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de sus organizaciones.
El Ministerio destaca impacto del Sello Igualando RD
Durante su intervención, la ministra Gloria Reyes afirmó que la incorporación de la perspectiva de género en la gestión del talento humano no solo tiene un impacto en términos de derechos, sino que también representa una ventaja competitiva para las organizaciones, al fortalecer el clima laboral, la productividad y la calidad de los servicios.
La funcionaria sostuvo que las experiencias desarrolladas por las entidades vinculadas al programa han demostrado que las políticas de equidad contribuyen a mejorar el ambiente de trabajo, elevar el bienestar del personal y proyectar una cultura organizacional más sólida hacia los usuarios y clientes.
Reyes recordó que el Sello Igualando RD se impulsa desde 2013 junto al PNUD como una certificación orientada a promover la igualdad de derechos y oportunidades en las instituciones, a través de la adopción de prácticas y políticas internas con enfoque de género.
31 empresas forman parte del programa
Según los datos presentados durante el panel, actualmente el programa integra a 31 organizaciones. De ese total, 10 han alcanzado la certificación Platino, 20 el nivel Oro y una el nivel Plata, en reconocimiento a la implementación de políticas y procesos dirigidos a cerrar brechas de género dentro del ámbito laboral.
El Ministerio de la Mujer explicó que estas buenas prácticas benefician de manera directa a más de 61,000 trabajadores y trabajadoras, y que el objetivo del encuentro fue seguir promoviendo este tipo de iniciativas, al tiempo que se fortalece el rol de las áreas de recursos humanos en la construcción de entornos laborales más equitativos.
Experiencias desde la academia y el sector privado
En el panel participaron Alliet Ortega, vicerrectora administrativa de Intec; Martha Peralta, vicepresidenta sénior de Talento y Cultura del Banco BHD; y Juan Roberto Amell, director de Asuntos Corporativos de Bepensa Dominicana.
Durante el conversatorio, los panelistas compartieron las medidas implementadas en sus organizaciones para impulsar la igualdad de oportunidades, promover entornos más inclusivos y reforzar la gestión del talento humano con perspectiva de género.
La jornada también contó con la participación de la viceministra de Coordinación Intersectorial, Miriam Batista; la directora de Transversalidad para la Igualdad, Rosa Matos; y la encargada del Departamento de Transversalización de la Igualdad del Ministerio de la Mujer, Isabel Frías.
Las autoridades resaltaron que integrar la perspectiva de género en la gestión de recursos humanos debe verse como una inversión estratégica para la competitividad del país, al contribuir al desarrollo de una cultura empresarial más moderna, inclusiva y orientada a mejores resultados.
