La herramienta estandariza los puestos del Sistema Nacional de Salud y busca fortalecer la gestión del talento humano en el sector
Santo Domingo.– El Ministerio de Salud Pública (MSP) y el Ministerio de Administración Pública (MAP) pusieron en marcha el nuevo Manual de Clasificación de Cargos de Carrera Sanitaria, una herramienta técnica con la que buscan organizar y estandarizar los puestos del Sistema Nacional de Salud y fortalecer la implementación de la carrera sanitaria en el país.
La medida quedó formalizada mediante la Resolución 0014-2026, que aprueba este instrumento como marco para clasificar de forma uniforme los cargos del sector, tomando en cuenta las funciones, responsabilidades, competencias y requisitos de cada puesto.
De acuerdo con las autoridades, el manual fue validado técnica y metodológicamente por el MAP y se enmarca en lo establecido por la Ley 395-14 sobre Carrera Sanitaria y la Ley 41-08 de Función Pública.
Buscan ordenar la estructura del personal de salud
El Ministerio de Salud explicó que la nueva herramienta permitirá a las instituciones del sistema contar con un criterio común para definir sus cargos, planificar mejor sus recursos humanos y respaldar los procesos de organización y desarrollo de la carrera sanitaria.
Con su implementación, el Ministerio de Salud Pública, el Servicio Nacional de Salud (SNS), las Redes Regionales de Salud y las demás entidades del sistema deberán adecuar la nomenclatura de sus puestos y actualizar sus estructuras de personal conforme a lo establecido en el nuevo manual, con acompañamiento técnico del MAP.
El ministro de Salud, Víctor Atallah, afirmó que el instrumento representa un paso importante para fortalecer la institucionalidad del sector y consolidar una estructura organizacional más clara dentro del sistema sanitario.
Según expresó, el manual permitirá contar con cargos mejor definidos y con herramientas normativas que ayuden a robustecer la gestión del talento humano en las distintas dependencias del sistema de salud.
Apuntan a una gestión más eficiente y transparente
Por su parte, el ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, sostuvo que la clasificación clara de los cargos facilitará una administración más eficiente del personal, basada en competencias, responsabilidades y criterios de meritocracia.
Freund indicó que disponer de una estructura de puestos bien definida contribuye a mejorar la transparencia en la gestión pública, fortalecer la planificación institucional y asegurar que cada servidor desempeñe sus funciones conforme al perfil requerido.
Las autoridades señalaron que el nuevo manual forma parte de los esfuerzos por profesionalizar el personal del sector salud y mejorar la organización interna del sistema, con miras a elevar la eficiencia de los servicios que recibe la población.
